اصلاح ساختار اداری مراکز تحقیقاتی، در دست پیگیری مدیران بالادستی می‌باشد

به گزارش روابط‌عمومی و امور بین‌الملل مرکز تحقیقات کشاورزی گلستان؛ رئیس امور اداری مرکز تحقیقات گلستان با بیان اینکه نگرش ویژه‌ای به اداره امور اداری و کارگزینی برای پیشبرد اهداف مرکز در حوزه منابع انسانی وجود دارد، گفت: امور اداری باید از محل ارائه خدمات اداری صرف، به حوزه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری بدل شود و نقش مؤثری در پیاده‌سازی راهبردهای اجرایی و خط‌مشی‌های مجموعه داشته باشد.
وی با بیان اینکه بازنگری ساختار مراکز و اصلاح آن برای تعریف پست‌های جدید یکی از ضرورت‌های بهبود تشکیلات اداری، انگیزش و مسئولیت‌پذیری کارکنان است، تصریح کرد: اصلاح ساختار اداری و دریافت مصوبه‌های مربوط به آن از اقداماتی است که در دستور کار قرار دارد و این امر توسط مجموعه مدیریتی بالادستی در سازمان تات در دست پیگیری می‌باشد و ما باید تغییرات مهم در حوزه منابع انسانی که در مرکز رخ می‌دهد را به فرصت‌هایی برای رشد و پیشرفت همکاران گرامی‌مان تبدیل نماییم.
همچنین ایشان خاطرنشان کرد: کارگزینی به‌عنوان بخش مهم و تخصصی در زمینه منابع انسانی باید هر جا که مانعی احساس کرد را مطرح نماید تا بر پایه واقعیت‌های موجود به حوزه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری کمک نماید، چرا که لازمه اتخاذ تصمیمات درست، وجود اطلاعات دقیق و قاطعیتی است که به واسطه آن به وجود می‌آید و در خصوص ایجاد رضایت شغلی کارکنان از طریق جبران خدمات و ارائه امکانات تشویقی و رفاهی گفت: تعریف بسته‌های تشویقی و همه آنچه که مورد نیاز یک خانواده کارمند است، باید برای کارمندان مهّیا شود و تصمیم در این باره منوط به بررسی ظرفیت‌ها و نظر مدیریت محترم مرکز و سازمان تات است که تاکنون در این مورد نیز تلاش‌ها و اقدامات خوبی انجام شده است.
منوچهر یکی دیگر از اقدامات خوب که قبلاً در مرکز انجام شده را تشکیل کانون بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی اعلام کرد و ادامه داد؛ توجه به بازنشستگان و امورات آنها و ایجاد اجتماعاتی برای احساس تعلق بیشتر و شکل‌گیری گروه‌های مرجع برای غنی‌سازی ایّام بازنشستگی از مواردی است که برای امور اداری مرکز و همچنین رئیس مرکز و معاونین امری مهم و ضروری بشمار می‌رود و در این راستا نیز تاکنون برنامه‌های خوبی با مشارکت این عزیزان جهت انتقال تجارب ارزشمند بازنشستگان و تقدیر از خدمات صادقانه این عزیزان در مرکز اجرا شده است.
وی در پایان بیان داشت: اعضای هیأت علمی و کارمندان، سرمایه‌های مرکز هستند و باید به صحبت‌های آنها توجّه شود و برای مرتفع نمودن مشکلاتشان زمان گذاشت و تا جایی که ممکن است راهنمائی‌ها و مساعدت‌های لازم انجام پذیرد و این همواره از دغدغه‌های ریاست مرکز نیز به شمار می‌رود که در جلسات مختلف آن را به مدیران مرکز تأکید می‌نماید.